Как рассчитываются отпускные при увольнении в 2019 году

Как рассчитывается отпуск при увольнении

При этом, стаж для расчёта отпуска не включает прогулы без уважительных причин, а также время декрета. Их из общего стажа необходимо вычитать.

  • вычисление среднедневной зарплаты. Для этого фактическую зарплату работника за время, взятое за основу для данного подсчёта, надо поделить на 12 и потом разделить на коэффициент 29,3. К реальной з/п следует относить все выплаты, полученные сотрудником на руки, то есть оклад, вознаграждения, премии, прибавки, доплаты и т.д. При этом такие выплаты, как оплата проездных, питания, проживания, обучения, материально помощи, командировочных, декретных, больничных включать в эту сумму не следует.
  • выбор конкретного промежутка времени для расчёта. Как правило, за него берётся один календарный год непосредственно до момента ухода сотрудника с работы. Из этого срока вычитается время, проведённое в декрете, отпуски без сохранения заработной платы, а также больничные.
  • высчитывание той самой суммы, которая будет являться компенсацией за неиспользованный отпуск. Формула её проста: среднюю зарплату за один день необходимо умножить на число неиспользованных отпускных дней.
  • Если часть месяцев была отработана полностью, а часть – нет, то их лучше считать по отдельности. Количество тех месяцев, в которые сотрудник был на рабочем месте все время, нужно умножать на коэффициент 29,4. В тех, что не были отработаны полностью, 29,4 надо поделить на сумму календарных дней в высчитываемом месяце и затем умножить на общее количество отработанных месяцев.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

    • сотрудник трудился в компании менее месяца
    • работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами)
    • в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)
    Читать еще -->  Квитанция на оплату госпошлины за регистрацию транспортного средства бланк

    Если работник уволен в порядке перевода в другую компанию, то компенсацию также выплачивается. Новый работодатель не учитывает неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз.2 п.1 Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. №169).

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

    Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.

    За полностью отработанный год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. За 7 отработанных месяцев сотрудник заработал 16,31 дня отпуска (7 мес. × 2,33 дн.). Из этой суммы надо вычесть 14 дней, которые работник уже отгулял. Значит, ему положена компенсация за 2,31 дня (16,31 – 14).

    Расчёт компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году

    Расчёт всех выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, бухгалтерия может начинать, как только в её распоряжение поступает приказ об увольнении. И в её интересах не затягивать с этим. Ведь все причитающиеся от работодателя деньги увольняемый должен получить на руки в свой последний рабочий день.

    Компенсация неотгулянных дней отпуска — выплата, которая полагается увольняемому работнику вне зависимости от оснований для прощания с работодателем. Некоторые другие выплаты начисляются только при конкретных причинах увольнения. А вот на отпускные, как часто называют эту компенсацию, сотрудник вправе претендовать при любом раскладе. Правильно их рассчитав и вовремя выдав увольняемому, работодатель надёжно страхует себя от последующих претензий в этом плане.

    Количество дней отпуска при увольнении в 2019 году

    • Фактическое время работы;
    • Время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, включая время ежегодного отпуска, праздничные нерабочие дни, выходные и другие дни отдыха, которые предоставлялись работнику;
    • Периоды вынужденных прогулов, например, при увольнении незаконно, либо при отстранении от трудовых обязанностей с последующим восстановлением;
    • Периоды отстранения по причине непрохождения медосмотра работником не по вине работника;
    • Периоды отпусков за свой счет, которые не превышают 14 дней в течение 1 года.
    • Когда сотрудник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, включая его отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ, а конкретно:
    1. работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;
    2. не прошел проверку знаний охраны труда;
    3. не прошел медосмотр, психиатрическое освидетельствование, если они предусмотрены;
    4. наличие противопоказаний для работы по трудовому договору;
    5. приостановлено действие права на управление ТС, либо на ношение оружие или др. прав на срок не более 2 месяцев;
    6. при требовании органов, должностных работников, уполномоченных на это федеральными и другими правовыми актами;
    7. другие случае, предусмотренные ТК РФ.
    • Когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком.
    Читать еще -->  Через сколько лет нужно проходить техосмотр на новом автомобиле

    Какая компенсация за отпуск положена при увольнении

    • зарплата по факту отработанного на предприятии времени;
    • различные надбавки, выплачиваемые при работе на вредном производстве, в ночные смены, за выходы в праздничные дни и т.д.;
    • применение установленных для конкретного региона коэффициентов;
    • учет выслуги лет, профессионализма, дополнительных надбавок к окладной части.

    В некоторых случаях работник вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в коллективном соглашении или внутренних актах компании. Бонусная часть по просьбе работника может быть заменена на денежную компенсацию. Основанием служит соответствующее заявление служащего.

    Компенсация отпуска при увольнении

    • Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
    • Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
    • Временным и постоянным работникам.
    • Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
    • Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
    • Сокращенным.

    Чтобы рассчитать компенсацию нужно определиться, сколько отработал работник времени на данном производстве. Если производились переводы, то период не делится, а берется целиком с момента приема до дня увольнения. Если наемное лицо отработало более полумесяца, но менее года, то производится расчет за конкретно отработанный период. При этом 1 месяц = 2,33 дням отпуска.

    Ссылка на основную публикацию