Как табелируются дни отдыха донорам

Как табелируются дни отдыха донорам

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

  • по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
  • день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

КонсультантПлюс: Форумы

В организации для работников установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей смены — 12 часов.
Освобождается ли работник в день сдачи крови от работы в течение всей продолжительности рабочей смены? Средний заработок должен быть сохранен за 12 рабочих часов согласно графику сменности или только за 8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе)?

Сотрудник организации работает по графику «сутки через трое». В день отдыха он сдал кровь в качестве донора. В соответствии со ст. 186 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику два дня отдыха.
Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа?

Правила оформления отгула в табеле учета рабочего времени

Данные в худшем случае запоминаются непосредственным руководителем, в лучшем — заносятся во внутренний регистр предприятия, журнал регистрации выходов или другой локальный документ. Табель выглядит так, как будто никаких отклонений от графика не происходило. Подобный подход плох тем, что в случае нестандартных ситуаций (авария, выявление хищения, травма) через некоторое время будет трудно доказать присутствие или отсутствие человека на рабочем месте именно в этот день. Поэтому стоит обязательно оформлять отгулы документально!

По закону работники в большинстве случаев (кроме ликвидации последствий аварий и чрезвычайных ситуаций) сами выбирают способ компенсации переработки — двойная оплата или оплата в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха (Статья №153). Данное условие оговаривается на стадии составления приказа о привлечении к сверхурочным. Донорские дни, время медосмотра и дежурств оплачиваются в одинарном размере.

Особенности предоставления дней отдыха

— Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови (если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения) либо в течение года после сдачи крови.

Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора.

Читать еще -->  Срок действия выписки из егрн на недвижимое имущество для сделки

Как оформить — донорские дни — (часть 2)

Если работник сдал кровь во время ежегодного отпуска, то порядок заполнения табеля вызывает споры. Многие юристы и чиновники Минздравсоцразвития считают, что в табеле код «ОТ» (ежегодный основной отпуск) нужно исправить на код «Г» (гособязанности). А один из дополнительных дней отдыха обозначить кодом «ОТ», потому что, по смыслу законодателей, это день отпуска, который работник не использовал из-за сдачи крови.

Этот подход требует от бухгалтеров корректировок заработной платы: сначала начисление за день отпуска снять, начислить средний заработок за день сдачи крови, потом сделать доначисление за оставшийся день отпуска, который может быть совсем в другом месяце и потребует иного расчета. Из этого подхода и вытекает мнение о том, что дополнительные дни отдыха нужно оформлять приказом о предоставлении отпуска.

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику за сдачу крови

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по графику: день работы продолжительностью 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня) через 2 дня отдыха. Работник сдал кровь после отработанной смены. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 8 часов.

При таком положении, когда гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, обусловлены только фактом сдачи работником крови, их предоставление не может зависеть от времени, в которое работник сдал кровь. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации по аналогии закона работнику должны быть предоставлены два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

Опубликуйте, пожалуйста, Пошаговую инструкцию оформления донорских дней

По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по форме 401/у. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее заявление, а руководитель издаст соответствующий приказ в произвольной форме. При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.

Как табелируется когда человек заболел в отпуске

Код Числовой Буквенный Работа в дневное время 01 Я Ночная смена 02 Н Трудовая деятельность в выходные и праздники 03 РВ Командировка 06 К Посещение семинаров и прочих курсов повышения квалификации:— на месте прописки— в другом регионе 0708 ПКПМ Ежегодный отпуск (оплачиваемый):— основной— дополнительный 0910 ОТОД Декрет или отпуск, необходимый для усыновления детей 14 Р Отпуск по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста 15 ОЖ Отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом 18 ДО Временная нетрудоспособность с назначением пособия 19 Б Временная утрата трудоспособности (без содержания) 20 Т Прогулы 24 ПР Выходные, нерабочие дни и праздники 26 В Оплачиваемые выходные 27 ОВ Неявки по неопределенным причинам 30 НН Полный перечень имеется в шаблоне формы №Т-12: Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) Примеры № 1: Соловьева И.Е.
После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

Читать еще -->  Заявление на выходной в счет отпуска на 1 день образец

Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести. При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Как табелируются дни отдыха донорам

Согласно статье 1 Трудового кодекса гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Согласно статьи 141 Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. Согласно статье 140 Трудового кодекса Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами. Согласно статье 143 Трудового кодекса Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое», если ст. 96 ТК РФ :

  • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
  • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .
Ссылка на основную публикацию