Как уволить генерального директора ооо по собственному желанию

Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

  1. Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
  2. Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
  3. Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
  4. Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.
  5. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
  6. Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
  7. Покинуть организацию и заняться своими делами.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как правильно уволить директора ООО по собственному желанию

  • истек срок договора, регламентирующего трудовые отношения;
  • он сам принял решение или согласился на предложение о переводе на другую работу;
  • сменился владелец компании;
  • директор принял необоснованное решение, в результате которого неправомочно использовалось имущество или нарушилась его сохранность;
  • руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями;
  • предприятие ликвидируется.

Утверждением вышеописанного приказа и записи должно заниматься уполномоченное лицо организации. Если к моменту расторжения трудовых отношений с директором не нашлось претендента на роль нового руководителя, то таким лицом может быть главный бухгалтер, имеющий право подписи по вопросам, касающимся кадрового состава.

Читать еще -->  Как оформить право собственности на квартиру в новостройке при ипотеке

Увольнение генерального директора по собственному желанию

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Как оформляется увольнения директора по собственному желанию

Ситуация с оформлением упрощается, если гендиректор является единственным учредителем компании. Он может в любое время уволить сам себя без сбора собрания и выжидания необходимого месячного срока. Вместо себя он должен будет назначить другого руководителя.

Решением данного коллегиального органа должна быть утверждена новая кандидатура руководителя. Даже если совладельцы не могут определиться, кого назначать, заставить работать увольняющегося директора дольше 1 месяца они не вправе. Исключение делается в тех случаях, когда дата расторжения договора оговаривается на собрании. По взаимному согласию сторон месячный срок может быть продлен на период, пока учредители не найдут новую кандидатуру на должность генерального.

Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает. С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел. То есть подать документы и изменить данные регистрации о прекращении своих полномочий уволившийся директор просто не сможет.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.
Читать еще -->  За сколько времени выходит алкоголь из организма таблица у мужчин

Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен о ст. 280 ТК РФ . При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Как правильно уволить директора ООО по собственному желанию

Наиболее приемлемым и чаще всего используемым является первый вариант, ведь если расторжение трудовых отношений происходит на основании решения участника, то ген. директор должен получить компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (не менее, чем трехкратный средний месячный заработок).

После того, как процедура смены директора завершится, компания обязана сообщить об этом факте территориальному налоговому органу. Кстати, подписать подаваемое заявление должен предыдущий руководитель, так как новый не может этого сделать до того момента, пока соответствующая информация о нем не появится в ЕГРЮЛ.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Если тридцатидневный срок, с момента уведомления о событии, истёк, а правопреемник не был найден, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, но с некоторыми нюансами, подразумевающими сдачу документации на хранение в нотариальную или архивную организацию.

Учредитель имеет право взыскать нанесённый ущерб в претензионном или судебном порядке. При этом следует учесть, что бывший работодатель отвечает за свои действия всей имеющейся у него собственностью, кроме её элементов, законодательно определяемых запрещёнными к изъятию судебными приставами.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию сложнее, чем процесс добровольного расторжения трудового соглашения с рядовыми работниками. Это объясняется необходимостью соблюдения дополнительных законодательно установленных процедур. К примеру, вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО решается общим собранием его участников (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Еще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, процесс увольнения генерального директора по собственному желанию происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.

Ссылка на основную публикацию