Справка о наличии судимости при приеме на работу

Справка о судимости при приеме на работу

Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством. Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению. И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу

Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу

  • руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
  • высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
  • руководители кредитной организации;
  • индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
  • сотрудники Следственного комитета, ОВД и других правоохранительных органов;
  • гражданские государственные служащие;
  • работники государственных военизированных организаций;
  • работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.
Читать еще -->  Помощь матери одиночке с жильем от государства

Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость. Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М. список документов, необходимых для оформления на работу. Среди данных документов была указана справка об отсутствии судимости при приеме на работу. Сенков В.М. в ответ написал, что по закону при приеме на должность начальника производства такая справка не нужна и получать он ее не будет. Менеджер по персоналу сообщила об этом руководству, и руководством компании было принято решение отказать в трудоустройстве Сенкову В.М., о чем менеджер по персоналу написала кандидату. Сенков В.М. обратился в трудовую инспекцию с жалобой, по итогам проверки компанию привлекли к ответственности за неправомерный отказ в приеме на работу.

Так, в соответствии с законодательством, за документом о судимости при приеме на работу вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. При этом не имеет значения, является сотрудник российским, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Когда нужна справка об отсутствии судимости

На этот счет в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и сотрудник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане. Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней. Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело. Образец справки см. в примере 2.

Читать еще -->  Какие нужны документы для военного билета при смене фамилии документы

Справка о судимости при приеме на работу

Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые требуются при оформлении на работу. В числе обязательных документов надо предоставить справку о судимости при приеме на работу для тех должностей и видов деятельности, которые прямо указаны в ТК РФ и других законах.

Порядок выдачи установлен Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (далее — Регламент).

Справка о судимости при приеме на работу: когда она нужна

Также важным нюансом является то, что требовать информацию по правонарушениям работодатель может только при устройстве сотрудника на должность. Если он является действующим работником, то наниматель не имеет права проверять сведения. Однако если каким-то образом всплывет информация о подделке справки, сотрудник будет уволен за фальсификацию документов.

В случае если справка о несудимости является обязательным требованием в соответствии с законодательством РФ, тот факт, что наниматель ее не запросил, является нарушением Трудового Кодекса России. Подобная халатность может наказываться административным штрафом в размере от 50 тысяч рублей. Повторное правонарушение в этой области может послужить основанием для увольнения сотрудника, ответственного за прием кадров, а также запрет на работу в отрасли на определенный срок.

Справка о наличии (отсутствии) судимости

Нет, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не является документом обязательным при заключении трудового договора. Она обязательно только в случаях, прямо установленных законом, в том числе и в случае трудоустройства в общеобразовательное учреждение, требование данного документа обосновано и законно.

В случае трудоустройства в образовательную организацию справка о наличии (отсутствии) судимости является обязательным документом и это прямо установлено ТК РФ. Не имеет значение, трудоустраивается гражданин на педагогическую должность или должность, не связанную с работой с детьми, требование данного документа является обоснованным.

Справка о судимости при приеме на работу: когда предоставляется и как получить

  1. Вооруженные силы, то есть все люди, имеющие доступ к оружию и взрывчатым веществам, должны обязательно не иметь судимостей, которые не погашены, например, условный срок.
  2. Заграничная работа, в том числе в зарубежных компаниях, то есть люди, имеющие возможность скрыться от уголовного преследования на территории одной страны.
  3. Преподавательская или культурная деятельность, то есть люди, которые непосредственно контактируют с детьми.
  4. Медицина, то есть все медработники, которые имеют доступ к различным медицинским веществам, в том числе и сильнодействующего характера, а также педиатры.
  1. Личные данные гражданина.
  2. Печать госоргана.
  3. Подпись начальника учреждения, которое выдало данную справку.
  4. В строке имеется и не имеется должно быть прописано, что имеется судимость, которая была погашена или еще имеется условный срок, а также будет присутствовать запись о всех погашенных судимостях.
Ссылка на основную публикацию